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什么是劳动合同变更,劳动合同变更的情形有哪些?

咨询者:fz15842  咨询时间:2012-12-25
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咨询内容:

你好,我之前与公司签订了一份3年的合同,但是在上个月公司把我升职为经理。请问下我是否需要做劳动合同变更?关于劳动合同变更的情形有哪些?能给我详细讲解下么?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动合同变更的问题。

一、什么是劳动合同变更?

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。

二、劳动合同变更的情形有哪些?

(一)劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;

对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

(二)对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

以上为您介绍的就是关于劳动合同变更的相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的地方,你可以随时跟我咨询。

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