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劳动争议纠纷,被解雇可以获得多少赔偿金呢?

咨询者:fz15875  咨询时间:2012-12-25
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咨询内容:

律师您好,我在公司已经工作了3年了,一直都觉得公司还不错,可是最近公司领导权不换了,因为和新的领导意见不合,上个星期发生争执,后来部门经理就通知我说不用去上班了,就是我被解雇了,请问我该怎么办呢?我也不想再公司继续干下去了,但是不服气,请问被解雇可以获得多少赔偿金呢?如何计算赔偿金呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动争议纠纷的一些问题。

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

根据您的情况,你可以要求用人单位支付您这个月工作的天数的工资,并且可以要求用人单位支付您相当于3个月工资的经济赔偿,如果您还有什么不清楚的地方,可以电话向我继续咨询。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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