遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
北京劳动律师  >  免费劳动法律咨询  >  咨询查看

劳动合同纠纷,怀孕了被公司劝退该怎么办呢?

咨询者:fz16023  咨询时间:2012-12-29
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,我在现在的公司,工作快4年了,现在这份合同要到2014年的12月1日才到期,但是今年9月的时候,我发现我怀孕了,由于公司比较缺人手,我怀孕了被老板知道了,老板就对我进行劝退,这不是明摆着要我离开么,请问律师,怀孕了被公司劝退该怎么办呢,如何维权呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动合同纠纷的有关问题。

根据劳动合同法相关规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

即说明劝退怀孕劳动者是违法的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劝退怀孕女职工,违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且劝退也是违法的。

《妇女权益保护法》(2005年修改)第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

如果您还有什么不清楚的地方,可以与我取得进一步联系。

如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动咨询电话:13718878740,专业劳动律师为您解决劳动法律纠纷!

延伸阅读:

劳动合同纠纷案件如何举证,劳动合同纠纷要哪些证据?一、证明当事人主体资格的证据1、 当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。2、 当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单...

一、劳动合同纠纷有哪些1、供需双方不签订劳动合同。《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动合同是劳动者和所属单位确立劳动关系的法律形式,其主体...

 

劳动相关咨询

勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的劳动律师,您的私人律师,可信赖的人。

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师劳动仲裁律师网上解答劳动争议法律问题,可拨打资深劳动纠纷律师电话进行法律咨询,与专业劳动律师面谈解决法律问题
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang