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试用期解除劳动合同,哪些情况单位可以解除劳动合同呢

咨询者:fz16027  咨询时间:2012-12-29
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咨询内容:

律师您好,我最近跳槽到一家销售公司,从事销售经理一职,签了一份劳动合同,约定试用期3个月,合同中约定,在试用期期单位可以随时解除劳动合同,请问这样的规定合法吗,哪些情况单位可以解除劳动合同呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您试用期解除劳动合同的问题。

试用期内可以解除劳动合同的法定情形:

根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;

根据根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。

需要特别指出的是,用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动合同,必须同时具备下列要件:

1、用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如:劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等);

2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

4、用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。

如果您还有什么不清楚的地方,可以随时向我咨询。

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