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签订劳动合同问题,返聘员工要不要签订劳动合同呢?

咨询者:fz16055  咨询时间:2012-12-30
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咨询内容:

律师您好,我母亲已经退休了,但是因为一家单位特别缺人,加上我母亲在它的岗位上很有实际操作经验,所以该单位就把她返聘回去上班了,但是一直没有签劳动合同,我始终觉得不靠谱,怕我母亲拿不到工资,请问返聘员工要不要签订劳动合同呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。

已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的,由于不再具备劳动者的主体身份,不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。

具体理由如下:

第一、依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。

聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,而非依据《劳动法》的有关规定解除合同,支付相应的补偿金。

由此看来,离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。

第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定:“工人退休后,一般不留在原单位继续工作,其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的,必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。

如果您还有什么不清楚的地方,可以来电向我咨询。

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