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劳动合同效力问题,哪些情况会导致劳动合同无效呢?

咨询者:fz16120  咨询时间:2013-01-01
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咨询内容:

律师您好,我在现在公司上班4个月了,可是最近老板一直没法奖金,就发了基本工资,合同中明确约定奖金这些东西按照公司的规章制度,公司规章制度也很明确我们的工资待遇,但是最近却发现,我的合同上有点问题,就是合同的章与公司名字不一样,这样合同有效吗,哪些情况会导致劳动合同无效呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动合同效力的问题。

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

如果您还有什么需要咨询的,可以与我取得进一步联系。

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