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工资待遇问题,公司可以直接对员工进行罚款吗?

咨询者:fz16173  咨询时间:2013-01-02
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咨询内容:

律师您好,我在一家公司上班,最近因为一点事情,被公司直接罚款300元,公司内如果没有以正式的赏罚通知方式,对员工直接罚款是否触犯新劳动法呢?公司可以直接对员工进行罚款吗?我们该如何进行维权呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答你提出的关于工作待遇问题。

如用人单位没有以书面形式将《赏罚通知》告知劳动者,或者不能提供《赏罚通知》已送达予劳动者的证据,不能以《赏罚通知》的约定对员工作出处罚,且用人单位并非执法部门,不存在处罚的概念。

只能说劳动者的某些行为触及了国家相关法律法规或用人单位的规章制度,且给用人单位带来损失的,用人单位可依此向劳动者追讨赔偿。

对于用人单位不合理的规章制度或赏罚条款,劳动者可循向劳动保障监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求的方式追讨违法扣除的罚款,另可追讨经济补偿。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如果您还有什么不清楚的地方,可以直接与我取得进一步联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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