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刚过试用期解除劳动合同,我可以要求经济补偿吗?

咨询者:fz16176  咨询时间:2013-01-02
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咨询内容:

我与单位签了一份3年的劳动合同,试用期三个月,但是3个月后我因琐事跟人事经理发生了冲突,公司总经理叫我滚,要人事给我办理辞退手续,请问我是否可以要求赔偿?我可以要求什么样的赔偿?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于刚过试用期解除劳动合同补偿问题。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果您还有什么不清楚的,可以直接与我联系,可以给我电话。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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