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被公司辞退维权,法律对辞退员工有什么规定呢?

咨询者:fz16179  咨询时间:2013-01-02
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咨询内容:

律师您好,我与公司签订了一份维权3年的劳动合同,从2010年的9月2日至2013年的9月1日,但是最近因为业绩不好,公司经理通知我不用上班了,说我被公司辞退了,法律对辞退员工有什么规定呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于被公司辞退维权问题。

用人单位单方解除劳动合同,分三种:

1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的;

被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。

根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

生产经营状况发生严重困难。

用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

如果你还有什么不清楚的,可以直接与我联系。

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