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什么是非法辞退,被公司非法辞退应该如何维权呢?

咨询者:fz16182  咨询时间:2013-01-02
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咨询内容:

我因为一个月迟到了3次被公司辞退了,朋友说公司这是属于非法辞退,可以找公司赔偿的,请问律师是这样的吗?被公司非法辞退了我应该如何维护自己的合法权益呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能够为您解答这个问题。

对用人单位来说,在辞退员工时,只有在证据确凿、法律依据充分、程序合法时才能辞退员工,否则为非法辞退。

如果被公司非法辞退应该如何维权呢?

一、调解。

相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时,首先想到的是与用人单位进行调解,如果调解成功即达成调解协议,纠纷基本得到解决。

在各解决方法中,调解无疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的强制性,是双方妥协让步的结果。

二、仲裁。能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。

如果调解失败后可选择申请仲裁,当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。

当我们通过仲裁立案后,5天内仲裁机构决定是否受理,如果予以受理,经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解,然后作出仲裁裁决。

三、起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服(15日内),或者仲裁机构不受理案件(5日内),你也可以向法院提起起诉。

另外,需要提醒您的是,我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。

但无论你采取哪一种方式解决纠纷,当你遭受非法辞退时,在按照程序解决纠纷的同时,关键还在于举证,即保留一切有关非法辞退的证据,这才更有利于诉讼的成功。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还有其他方面的法律问题,也可以拨打我的电话向我咨询。

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