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试用期要签合同吗,哪些情况公司能辞退试用期员工?

咨询者:fz16237  咨询时间:2013-01-03
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咨询内容:

我两个星期前就在一个担保公司上班了,现在还在试用期内,但是公司一直都没给我签合同,说要等3个月以后转正了才和我签劳动合同。我担心如果不签合同的话,公司在试用期就可以随意辞退我。请问律师,哪些情况公司才能辞退试用期员工呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴为您解答这个问题。

试用期包含在劳动合同期限内,需要签订劳动合同。

自2008年1月新《劳动法》颁布实施后,法律强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同,否则将受到法律的制裁。

所以试用期签合同是必须的。

哪些情况公司能辞退试用期员工呢?按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

希望您能满意我的回答,如果您还需要咨询其他法律问题的,随时可以电话联系我。

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