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节假日加班工资怎么算,双倍工资是必须的吗?

咨询者:fz16318  咨询时间:2013-01-05
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咨询内容:

您好,我是一家网络公司的员工。我们公司由于最近接到了很多案子,然后基本上每个周末都加班。上个月我加班了3个周末,但是在工资里面却没有给我算。真TM纠结。请问下,节假日加班工资怎么算?双倍工资是必须的吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于节假日加班的问题。

法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

如果你有不了解的,可以随时跟我联系,我会一一为您解答。

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