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劳动合同补偿问题,患病被公司解聘可以得到补偿吗?

咨询者:fz16670  咨询时间:2013-01-06
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咨询内容:

我爱人在一家私企工作多年,现在生病了,且一时难以治愈,近期无法上班,于是单位就发出了解雇通知。我们希望单位给点补偿,但老板说,是你们自己不能来上班的,又不是企业不要你们,哪来的补偿?请问这方面有什么规定吗?我们不是很懂,患病被公司解聘可以得到补偿吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能回答您提出的关于劳动合同解除获得补偿问题。

首先肯定,该老板的说法是不对的。

所谓的医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中明确:医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。

劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月;劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。

关于经济补偿的规定。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于6个月工资的经济补偿金。

我的回答希望对您有所帮助,如果还有什么不明白的地方,可以直接与我联系。

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