遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
北京劳动律师  >  免费劳动法律咨询  >  咨询查看

劳动合同问题,劳动合同中可以约定违约金吗?

咨询者:fz16714  咨询时间:2013-01-07
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我是一名技术工人,在一家公司从事技术工作,与单位签订了一份劳动合同,公司在劳动合同中约定了违约金,请问劳动合同中可以预定违约金吗?这样的做法合法吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动合同问题。

违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。

在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利,保障了劳动者的合法权利。

如果您还有什么不清楚的,可以来电向我咨询。

如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动咨询电话:13718878740,专业劳动律师为您解决劳动法律纠纷!

延伸阅读:

一.劳动合同中试用期的问题首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的...

如何处理劳动合同中的违约金遇到什么问题?首先,在订立劳动合同时要清楚地知道,自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员,如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同,哪怕人在北京,适用的也是“海派”规矩;如...

 

劳动相关咨询

勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的劳动律师,您的私人律师,可信赖的人。

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师劳动仲裁律师网上解答劳动争议法律问题,可拨打资深劳动纠纷律师电话进行法律咨询,与专业劳动律师面谈解决法律问题
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang