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劳动合同续订,劳动合同续订该怎么操作呢?

咨询者:fz16716  咨询时间:2013-01-07
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咨询内容:

律师您好,我在与公司签订了一份劳动合同,合同时间是2010年的7月1日至2013年的6月30日,合同明天就到期了,要续订合同了,请问劳动合同续订该怎么操作呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动合同续订的问题。

劳动合同的续订,是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

以下情形,符合续订劳动合同的条件:

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:

1、劳动者在公司连续工作满10年的;

2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

如果您还有什么不清楚的,可以直接与我取得联系。

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