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试用期问题,企业录用员工到底要试用多久呢?

咨询者:fz16756  咨询时间:2013-01-08
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咨询内容:

我毕业来到一家上市公司上班,工作很顺利,也觉得工作很适合自己,可是现在都快工作5个月了,公司一直没有将我转正,一起来的的几个人都没有转正,企业录用员工到底要试用多久呢,法律的规定到底是怎么样的呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于签订劳动合同约定试用期问题。

为了防止有些用人单位滥用试用期,《劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

而且,试用期包含在劳动合同期限内。

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也有具体规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您还有什么不够了解的,可以随时与我电话联系。

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