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如何计算加班费,未签合同能否要求公司赔偿?

咨询者:fz16758  咨询时间:2013-01-08
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咨询内容:

我的基本工资是950元,请问平时的休息日加班费一天是多少呢,法定节日的加班费一天又是多少?我入厂将近一年,单位一直没有签合同,我能否向单位追讨双倍工资补偿吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能够为您解答关于加班费的问题。

首先我们来看看如何计算加班费。我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于未签合同能否要求公司赔偿这个问题,你可以要求公司与你补签劳动合同。

如果公司不肯,那么你可以依法向当地劳动仲裁部门提起诉讼,要求公司依法给你经济赔偿,赔偿标准是您每月的工资(包括之前已发给你的)的2倍,具体请参考以下法律依据:

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

希望我的回答能够帮助到您,如果你还有其他问题,也可以来电向我咨询。

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延伸阅读:

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