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什么是劳动诉讼,提起劳动诉讼的起诉条件有哪些?

咨询者:fz16805  咨询时间:2013-01-09
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咨询内容:

我在一家公司工作两年了,公司一直都没有和我签订劳动合同,而且还经常要求加班还没有加班费,我要辞职也不让,还说什么要辞职就得扣一个月的工资。我想问的是,我可以通过劳动诉讼的这种方式来维护自己的权利吗?那么气体劳动诉讼需要满足哪些起诉条件呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够为您解决问题。

劳动诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

那么提起劳动诉讼的起诉条件有哪些呢?当事人若要提起劳动诉讼必须符合下列条件:

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

有明确的被告;

有具体的诉讼请求和事实、理由;

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

3、原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

希望您能满意我对这些问题的解答,如果您在其他方面还有困难的话,可以当面与我交流。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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