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试用期有几个月,试用期内的工资应该怎么算呢?

咨询者:fz16807  咨询时间:2013-01-09
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咨询内容:

我有些朋友的试用期是两个月,有的朋友又是三个月,弄得我都糊涂了,麻烦律师给点专业的意见,到底法律规定的试用期是几个月啊?还有,试用期的工资一般是怎么算的呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

我国《劳动合同法》第19条明确规定了,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

此外,第20条也对劳动者在试用期内的工资作了规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还有其他法律问题需要咨询的话,随时都可以电话联系我。

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