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被公司辞退了,申请劳动仲裁都有哪些程序呢?

咨询者:fz16896  咨询时间:2013-01-11
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咨询内容:

律师您好,我与单位签订了一份劳动合同,时间是2011年9月20日至2013年9月19日,为期两年,我辛辛苦苦把工作从差做到很好,可是公司想把我的岗位换给老板的亲属,就把我辞退了,合同还没有到期,我想申请劳动仲裁,请问,申请劳动仲裁都有哪些程序呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于被公司辞退维权的问题。

具体说来,申请劳动仲裁都要遵循的程序为:

1、申请及举证。

遭到非法辞退,在决定申请劳动仲裁后,除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外,还必须收集能够证明劳动关系的证据。

2、案件受理。

如果申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位),并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、调查取证。

在用人单位收到仲裁申请书副本后,10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,不过即便用人单位未提交答辩书的,也不影响仲裁程序的进行。

此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。

4、仲裁调解。

在查明争议事实的基础上,仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。

若调解达成协议则制作仲裁调解书,由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前,一方当事人反悔的,即让仲裁庭再行仲裁。

5、裁决与执行。

在仲裁庭作出裁决后,制成裁决书送达双方当事人,并应当依照规定的期限履行裁决责任,逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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