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解除劳动合同,计算劳动补偿会考虑哪些证据呢?

咨询者:fz16949  咨询时间:2013-01-12
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咨询内容:

律师您好,我从2010年11月11日来的现在的公司上班,现在的合同要到2015年11月10日才到期,现在公司要与我解除劳动合同,可是又不愿意给我补偿,请问我要如何才能获得补偿,计算劳动补偿会考虑哪些证据呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于解除劳动合同获得补偿的问题。

用人单位提前解除劳动关系,应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

因此,既然公司明确表示解除劳动关系,劳动者可以主动出击,依据上述理由,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动关系,支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。

如果您还有什么不清楚的,可以来电向我咨询。

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