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劳动调解有哪些程序,劳动争议调解需要准备什么?

咨询者:fz16958  咨询时间:2013-01-12
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咨询内容:

上个月我从工作单位辞职,因为这个单位一直找理由不和我签劳动合同,我现在打算去劳动局申请劳动调解,让单位给予我一定的经济补偿,我想先来找律师问问,申请劳动调解有哪些程序呢?此外,我申请劳动争议调解需要准备什么呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能够为您解答关于劳动争议调解的有关问题。

劳动争议调解委员会调解劳动争议,无严格程序要求,一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。

当事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。

调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在3日内以书面形式通知申请人。

调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。

劳动争议调解需要准备的是:最大限度地了解对方对于调解需支付或者所得到的心理承受价位;

对于劳动者来说,在法律的范围内可以要求多一点,然后根据调解员了解用人单位的出价情况,你退一步,单位加一点,调解就达成协议了,基本上调解员也会中和双方的意见。

说得通俗一点调解就像菜市场买菜一样,讨价还价到双方都能接受的价格,买卖成交了。

如果一方实在无法接受的,买卖就不成功了,劳动纠纷也是一样,调解失败。

如果是劳动监察阶段,那么当事人可以申请劳动仲裁或者起诉法院;

如果是仲裁那么就由仲裁委员会作出裁决,是民事诉讼那么就由人民法院作出判决。

希望我的回答能够帮助到您,如果你还有其他问题,随时可以来电向我咨询。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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