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公司辞退员工补偿怎么算,婚假可以作为请假理由吗?

咨询者:fz17031  咨询时间:2013-01-14
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咨询内容:

公司因为我要请完婚假(10月28-11月11),现想将我辞退,并要我再上班,上到10月27日,只加给半个月工资而已!请问我应要求怎样的赔偿是最合理的?我在这间公司工作了4个月,帮帮我吧!

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于公司辞退员工补偿怎么算的问题。

婚假可以作为请假的理由,这在法律里面是可以得到保护的。

如果公司以这个理由来辞退你的话,那么必须给你补偿。

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。

而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。

另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。

并注意保留各类工资及工作凭据。

如果您还有不了解的问题,可以随时跟我联系。

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