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因工致使八级工伤,八级工伤应该怎么赔偿?

咨询者:fz17092  咨询时间:2013-01-15
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咨询内容:

您好,我在单位上班的时候发生意外,向相关部门申请认定,是八级工伤,我想请问下法律上对八级工伤的赔偿标准是怎么样的?如果单位不赔偿的话,我应该怎么办?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答因工致使八级工伤,八级工伤应该怎么赔偿的相关问题。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

二、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;

一次性伤残就业补助金的具体标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

我会一一为您解答。

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延伸阅读:

一、职工因工致残的待遇根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残...

一.因工致残的职工违纪能否辞退凡符合违纪辞退条件的职工都可按辞退规定辞退,因工致残的职工也不例外。但一般讲,辞退违纪的因工致残职工应慎重并应征得当地劳动部门的同意。二.因工与非因工待遇界限如何分正确划分因工与非因工待遇的界限,是准确支付保险...

 

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