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什么情况下可以解雇员工,如何解雇员工更好?

咨询者:fz17093  咨询时间:2013-01-15
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咨询内容:

一个员工的忠诚度很好,但是做OEM必要有较强的交际沟通谈判能力及专业知识,但是这个员工这点很差,只是会吹,没有实际的可以方法,又不接受别人对他的建意。但曾经有一段时间和公司一起共患难过,那员工现在又和老婆闹离婚,所以于心不忍让他现在离开,但又不可以白养一个人,所以还是确定让他离开,是否可以找到体面的方法让他走。

陈雷律师解答:

您好,很高兴为您解答关于解雇的问题。

已经决定解雇,如何都不会体面,公司应该比较小,员工不多,此人来得长似乎又没有什么能力,没有其他的社会裙带关系,解雇他只需注意对公司其他人的负面影响。

首先,认为他没有能力,是老板你自己的看法,还是大多数员工的看法?这种看法有没有严重到影响其他员工的工作兴趣、工作力度等。

其次,他有一定的社会压力,如果此刻老板你拆台,容易在理所当然中增加别人对此的同情分。

第三,虚职,谁都能看出来,且楼主根本就是想省下这笔费用。

认为比较合适的是:恳谈,给一个时间段进行调节,再决定怎么做。

不行就开,记得回头把员工工作做好,所谓功赏过罚,但不失人情,这个特征最好在行动里强调一下,以免影响公司氛围,尤其是起步公司,这点很要紧。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系,我会认真为您解答的。

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