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劳动纠纷可以诉讼吗,劳动纠纷的诉讼时效是多久?

咨询者:fz17564  咨询时间:2013-01-18
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咨询内容:

我是08年进公司至今,之前有一年多的时间公司没有和我签合同,但在今年的时候公司一次性和我签了4年的和同,就是说把之前那年没签的合同也补签上来了,现在我提出辞职,可以要求公司给我补偿吗,怎么补?是按照劳动合同法补吗?还有就是劳动纠纷可以上诉吗?劳动纠纷的诉讼时效是多久?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动纠纷方面的问题。

一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

二、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

四、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

五、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

如果您看了上面的解答还是不清楚的话可以随时跟我联系,我会随时为您解答的。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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