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劳动争议案件的诉讼时效是多久,哪些情况可以提前诉讼

咨询者:fz17566  咨询时间:2013-01-18
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咨询内容:

您好,请问劳动争议案件的诉讼时效是多久,哪些情况可以提前诉讼呢?我之前在一家家具公司上班,因为公司长期不提供福利保障,我提出辞职。因为工资问题,现在发生了争议。麻烦您帮我解答一下吧。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动争议案件方面的问题。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果您看了上面的解答还是不了解的话,可以随时与我联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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