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如何申请劳动仲裁,不签合同该如何维护权利呢?

咨询者:fz17657  咨询时间:2013-01-21
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咨询内容:

我在公司工作两年多,公司一直没和我签订正规劳动合同也没办理社会保险,我向公司申请要求尽快与本人签订正规合同和补缴进厂以来的所有社会保险,公司拒决,我提出辞职。我不知道下一步该怎么办?我的做法对吗?我如何申请劳动仲裁?不签合同该如何维护权利呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的问题。

首先关于做法正确与否更多的不是一个法律评价的过程了,而是您自己觉得这样做对于您的生活的影响是不是合理。

在下的意见是如此没有法律意识的单位没有必要继续为他效劳了,但是考虑到我国很多地区劳动用工制度实际情况不是很好,和您个人可能在寻觅新工作上需要的时间,您可以对于新工作有一定把握后再做决定。

从法律制度上讲,劳动争议发生后,当事人可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会是设在劳动和社会保障部门内的,所以你需要到你工作所在地县级以上劳动和社会保障部门相应部门进行申诉。

此外,作为当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

申诉书应载明下列事项:

1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

2、仲裁请求和所根据的事实与理由;

3、证据、证人的姓名和住址。

劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定。

决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

您可以依法要求双倍工资,如果还有什么不了解的,可以来电向我咨询。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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