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怀孕了却被辞退,我该如何维护自己的权益呢?

咨询者:fz17679  咨询时间:2013-01-22
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咨询内容:

律师,您好!我有6个月的身孕了,一直在一家贷款公司上班,签了3年的合同期刚满一个月,公司也没叫我续签,现在叫我休息,又给我辞职书,社保又给我续卖,我该怎样提出补助?我该如何维护自己的权益呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您关于怀孕了却被辞退如何维权的问题。

劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果您还有什么不清楚的地方,可以直接与我取得进一步联系。

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