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劳动合同纠纷问题,公司辞退员工应当如何赔偿呢?

咨询者:fz17680  咨询时间:2013-01-22
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咨询内容:

律师您好,我在一家服装销售店上班,公司是一家连锁机构,签了一份劳动合同,合同中有约定我的工作地点,现在公司要把我调往另外一个城市上班,我不同意,公司就要辞退我,请问,公司辞退与昂贵应当如何赔偿呢?

陈雷律师解答:

您好,很高心回答您提出的关于劳动合同纠纷的问题。

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;

符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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