遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
北京劳动律师  >  免费劳动法律咨询  >  咨询查看

关于被辞退赔偿问题,请问我该如何维权获得赔偿呢?

咨询者:fz17683  咨询时间:2013-01-22
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我的单位因为经营不善,现在开始裁员。领导提前一个月口头通知我,说公司要与我解除合同,当时说赔偿两个月的工资(我在本单位工作8个月)。现在我问劳资部门的人说,因为已经提前一个月通知我了,所以只能赔偿一个月的工资了。我感觉公司这样做是不合法的,请问我该如何获得赔偿呢?

陈雷律师解答:

您好,很高希希回答您提出的关于被辞退赔偿问题。

根据单位辞退您的原因,赔偿不同:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您还有什么不清楚的,可以直接与我联系。

如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动咨询电话:13718878740,专业劳动律师为您解决劳动法律纠纷!

延伸阅读:

【法规名称】劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳社部发[2003]12号【颁布时间】 2003-05-30【实施时间】 2003-05-30【效力属性】 有效【正文】劳动和社会保障部关于非全日制用工...

【法规名称】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)【颁布部门】 最高人民法院【发文字号】 法释〔2010〕12号【颁布时间】 2010-09-13【实施时间】 2010-09-14【效力属性】 有效【正文】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...

 

劳动相关咨询

勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的劳动律师,您的私人律师,可信赖的人。

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师劳动仲裁律师网上解答劳动争议法律问题,可拨打资深劳动纠纷律师电话进行法律咨询,与专业劳动律师面谈解决法律问题
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang