遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
北京劳动律师  >  免费劳动法律咨询  >  咨询查看

被公司解聘,应该如何维护自己权益获得补偿呢

咨询者:fz17710  咨询时间:2013-01-23
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

工作期间并没有与工作单位签定劳动合同,在七月无任何提前通知情况下给予辞退。现在我想告单位不签定劳动合同给予双倍工资和辞退赔偿,另补法规内的保险!但,因为手上证据实在是少之又少,只有一张工资,其它的都没有,该怎么办,去劳动仲裁问他们说还要证人的证词,可这种事情谁会愿意出面作证呀,另还要上班记录。请问我该如何维护自己权益获得补偿呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的被公司解聘如何维权的问题。

根据你的问题,作如下回答:

1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。

法律依据:劳动合同法第八十二条。

2、主张双倍工资同主张经济补偿不冲突。

主张经济补偿要看用人单位单方辞退的依据是什么?

(1)如果你有劳动合同法第三十九条情形,用人单位辞退你,没有经济补偿;

(2)用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿;

(3)用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿;

(4)用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

3、用人单位没给你缴社保,你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。

法律依据:劳动合同法第十七条;

社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

同是否签订劳动合同没关系,只要存在劳动关系就应当缴纳社保。

4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动咨询电话:13718878740,专业劳动律师为您解决劳动法律纠纷!

延伸阅读:

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的...

孕妇请假被公司辞退27岁的肖霞(化名)是渝北区五星级酒店重庆某大酒店销售部员工,已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事——酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈,甚至出现呕血。酒店的理由是按照制度执行。酒店方面称,肖霞是在给...

 

劳动相关咨询

勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的劳动律师,您的私人律师,可信赖的人。

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师劳动仲裁律师网上解答劳动争议法律问题,可拨打资深劳动纠纷律师电话进行法律咨询,与专业劳动律师面谈解决法律问题
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang