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关于竞业限制问题,原单位不发工资合法吗?

咨询者:fz17712  咨询时间:2013-01-23
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咨询内容:

我原在一家私企工作半年多,在2个礼拜前辞职,未签订合同,也没有交五金,辞职前承诺月底把欠的工资发出,但是现在以我在同行业为理由拒绝支付工资,以前的是网络公司做活动,现在是在事业单位,完全不相干的行业,虽然都有活动,也有一点共同点,但是为了避嫌,我并没有从事与以前公司有相关业务的活动,而且我有工资未发的证明,有详细数额,工作牌等。这样能劳动仲裁嘛?原单位不发工资合法吗?成功几率是多少?从事同行业有影响吗?另外好像有具体数额可以直接法院申请强制支付,请问我这样的问题用什么途径最快能解决,要多久?

陈雷律师解答:

您好,您提出的问题属于竞业限制问题。

公司的同行业为由拒绝支付工资不成立。

根据《劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

你和公司未签订相关的竞业限定合约,假设有签订,公司也未给予你经济补偿。

你有详细的工资未发证明,你可以直接向法院申请强制支付,但是这样,你只能拿到所欠的工资。

根据《劳动法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

你可以申请劳动仲裁或者劳动监察,公司将要交付你工资与5金,劳动仲裁的时间限制是一年。

你通过法院的途径最快,大约2个月内,你就能拿到工资。

劳动仲裁和劳动监察的时间要久一些。

具体多长时间得看你那个地方的执法效率了。

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