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公司收取押金不退,我该如何维护自己的权益呢?

咨询者:fz17713  咨询时间:2013-01-23
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咨询内容:

我在上海一家美发店工作,有十家分店,到现在五个月,没有签合同,每月扣五百押金,没有押金单,现在亲人住院需要照顾我想知道我辞职押金怎么能拿到,经理的回答是:“大家都知道的没做到一定时间押金是不退的。”至始至终他们也没告诉确切做多久退问他们要押金,请问公司这样做合法吗,我该如何维护自己的权益呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于公司收取押金不退应该如何维权的问题。

您可以提起劳动仲裁,希望我的回答对你解决问题有所帮助。

就您的情况,分析如下:

1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;

从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、前提是有证明劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

依据《劳动合同法》:

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您还有什么需要咨询的问题,可以直接与我联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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