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劳动人事纠纷怎么处理,劳动人事纠纷如何申请劳动仲裁

咨询者:fz17831  咨询时间:2013-01-27
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咨询内容:

我是合肥人,受包工头《包工头所属公司(合肥万博制漆有限公司)》雇佣在2012年10月1日在滁州施工单位《安徽湖滨建设有限公司》工地从事外墙真石漆工作,从钢管架掉下导致距骨粉碎性骨折,现手术已做,出院在家修养。我要求做工伤认定,公司不想让我做,包工头说公司口头承认是工伤,但不会出证明。我怕以后处理麻烦,现已经在做工伤认定程序,但劳动局说工伤认定要先申请劳动仲裁,我想问下:劳动人事纠纷怎么处理,劳动人事纠纷如何申请劳动仲裁?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动人事纠纷方面的问题。

你好!依你上述所说,你是在劳动过程中受到伤害,依据我国工伤保险条例第十四条的规定,应当认定为工伤,关于工伤认定的申请,你可以要求包工头给予你必要的支持!你们作为承包方应该有合同吧!如果包工头是个人承包的,那么依据我国劳动合同法第九十四条的规定:个人承包经营的违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包方与个人承包经营者承担连带责任!

你可以在公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以在事故发生地的劳动仲裁委员会申请仲裁!至于关于工资标准、劳动保护、劳动条件、平均工地如果两地不一致的,你可以参见劳动合同法实施条例第十四条的规定!网上都可以搜得到!如果受理后你需要拿出足够的证据,证明你收到的伤害属于在工作当中发生的,以及你与(包工头)发包方存在事实或着书面的劳动关系!(其实个人与个人之间仅存在劳务关系),找出足够的证据!如果不受理,你可以去了事故发生地仲裁委提起仲裁!事实上依据劳动争议仲裁法第二十一条的规定,也是这样的!

以上就是关于劳动人事纠纷方面的问题,如果您还有不清楚的,可以随时来电咨询,我会非常乐意为您解答的。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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