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事实劳动关系如何认定,事实劳动关系的报酬如何取得?

咨询者:fz17836  咨询时间:2013-01-27
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咨询内容:

您好,九十年代,我在一事业单位办的集体小厂做家属临时工,单位从来未和我们签订劳动合同,也没有给交过养老保险。现在,只有“工资表存根”在事业单位档案室可以查到,这可以认定我们与单位事实上的劳动关系吗?事实劳动关系如何认定?事实劳动关系的报酬如何取得?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于事实劳动关系的问题。

首先,你是临时工,无合同是合法的,他没必要帮你买保险。

如果你是与别人正常上班不一样的,你没必要看下面的。

如果你从事的工作是全日制的,与正常工人上班一样,你可以按如下去做:

有工资表存根可以认定你们之间的劳动关系,但你要能够拿到手,拿不到手的单位如果说没有你怎么办?

证明事实劳动关系有多种方法可选,同时有3个以上的人能够作证明。

文件中有你的名字并有单位公章你能拿到的,有公章的工卡也可以。

认可的唯一方法是签订劳动合同。

不签合同是单位违法,可以要求2008年1月1日起要双倍工资,在你能证明事实劳动关系的前提下。

可以申请补交,如果单位不交是违法的,可以申请劳动仲裁,90%会赢,这些都是你能证明你不是临时工的基础上。

如果您还有不了解的,可以随时与我联系,我会认真为您解答。

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延伸阅读:

一、认定事实劳动关系的情形劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效,或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的,应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系;具有下列情形之一,并符合确立劳动关系的其他构成...

一、事实劳动关系怎么认定劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定:“用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...

 

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