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劳动合同效力问题,劳动合同的效力该谁确定呢?

咨询者:fz18307  咨询时间:2013-02-02
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咨询内容:

律师,您好!我与一家公司签订了一份为期了两年的劳动合同,最近因为工资待遇的问题与公司发生纠纷,现在公司将合同发给了总公司,总公司确定我签的合同是无效的劳动合同,请问总公司有权确定合同效力吗,劳动合同的效力该谁确定呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动合同效力问题。

所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。

按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款,是否必须由上述机关进行确认,《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

你所在的公司的总公司没有权利确认劳动合同的的效力,如果您还有什么需要咨询的问题,可以电话向我咨询,也可以直接与我取得进一步联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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