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什么是劳动仲裁,劳动争议必须先仲裁才能诉讼吗?

咨询者:fz18435  咨询时间:2013-02-04
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咨询内容:

您好,请问一下什么是劳动仲裁?我之前是想对之前的一个劳动争议进行诉讼。但是有朋友提醒我说劳动争议必须先仲裁才能诉讼。我想问一下是这样吗?麻烦您帮我详细解答一下。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动仲裁方面的问题。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议案需先仲裁再诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限。

劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

以上就是为您介绍的关于劳动仲裁方面的问题,如果您还有不了解的可以随时与我联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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