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辞职工资发放问题,我该怎么办才能要回自己的工资?

咨询者:fz18659  咨询时间:2013-02-07
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咨询内容:

我在一家公司上了七个月,第七个月还没满吧…但是他只给我六个月的工资,其中没有发放的是四月份的工资,我二月底进入公司的,三月份的和九月份的在十月份发给我了,但是四月份的没发,他说我十月份要再做一个才能给我四月份的工资,原先,工资条三四月份的培训期的工资有备注半年后发,可是他说要在第七个月发放,但是我十月份还没做满…所以不给发,我现在要怎么拿回来我们没有签合同。我该怎么办才能要回自己的工资?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于辞职工资发放的问题。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

仲裁时你必须认定你就是因为用人单位不签劳动合同才辞职的,这样你还可以诉求以下权益:依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(包括拖欠的工资)百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

如果您还有什么需要咨询的,可以与我直接联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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