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什么是劳务派遣,劳务派遣需要遵循哪些原则?

咨询者:fz18807  咨询时间:2013-02-09
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咨询内容:

您好,我之前找工作的时候是通过一家人力资源公司找到的,然后他们把我派遣到其他单位上班。请问这个算是劳务派遣吗?什么是劳务派遣,劳务派遣需要遵循哪些原则呢?麻烦您帮我详细解答一下。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳务派遣方面的问题。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

一、雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

二、同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

三、拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

四、受益归责原则

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;

劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

如果您还有不清楚的地方可以随时与我联系,我会认真为您解答关于劳务派遣方面的问题。

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延伸阅读:

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