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终止劳动合同的条件有哪些,终止劳动合同的程序是什么

咨询者:fz19046  咨询时间:2013-02-13
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咨询内容:

您好,最近公司财务方面出了点问题,资金周转困难,想裁员一部分来解决这些问题。请问下终止劳动合同的条件有哪些?终止劳动合同的程序是什么?希望您能为我详细解答。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于终止劳动合同方面的问题。

《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。

《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

如果您看了上述解答还是有不了解的地方,可以随时来电咨询,我会认真为您解答的。

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