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什么是无固定期限劳动合同,订立的方式有哪些?

咨询者:fz19134  咨询时间:2013-02-15
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咨询内容:

您好,我在2001年进入进入现在这个单位,一直工作了10年多,但是单位一直都是签订的固定期限劳动合同。我听说工作了10年以上的员工可以要求签订无固定期限劳动合同。那么,请问下我这种情形可以签订吗?请您尽快回答,非常感谢。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于什么是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同订立的方式有哪些的问题。

一、什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、无固定期限劳动合同订立的方式有哪些?

第一,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

第二,在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

合同的形式;

续订劳动合同。

以上为您介绍的就是相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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