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订立无固定期限劳动合同,需要哪些条件?

咨询者:fz19179  咨询时间:2013-02-16
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咨询内容:

您好,我在2010年进入现在这个单位,当时用人单位没有与我们签订劳动合同。现在工作了1年多了,听说像我们这种情况,是可以要求单位签订无固定期限劳动合同。请问订立无固定期限劳动合同需要哪些条件?请您尽快回答,非常感谢。

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答相关问题。

要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件:

第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上,这是个大前提。

具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

劳动者工作时间不足10年的,即使其提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位有权不接受。

第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。

仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同。

第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。

如果具备了第一、第二个条件,劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

否则,劳动者有权提起劳动仲裁,要求其履行义务。

以上为您介绍的就是相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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