遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
北京劳动律师  >  免费劳动法律咨询  >  咨询查看

未签订劳动合同,被无故辞退该如何维护权益呢?

咨询者:fz19217  咨询时间:2013-02-17
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我老公在一家清洁公司做主管,最近无故被辞退,他在这家公司做了一年多了都没签合同,我们去了劳动局申请劳动仲裁,可他只有每月做的员工工资表和在甲方拿保洁费的一张单上的签名,这些能证明他的身份吗?被无故辞退该如何维护权益呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于未签订劳动合同维权的问题。

如果不是因为他个人违法劳动合同法,被公司辞退,公司要赔偿他违法辞退的双倍经济补偿金。

具体分析如下:

1、公司和他未签订劳动合同,要赔偿双倍工资。

根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

他可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。

未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。

2、公司无故辞退他,不但要结清你所有工资,还要承担违法辞退双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果他未签劳动合同双倍工资赔偿、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付,你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。

如果还有什么不清楚的地方,可以直接与我取得进一步联系。

如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动咨询电话:13718878740,专业劳动律师为您解决劳动法律纠纷!

延伸阅读:

一、未签订劳动合同怎么办?自2008年1月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同,公司就应当每月支付给劳动者双倍工资,还应当考虑未签订书面劳动...

一、未签订劳动合同怎么办现实生活当中,如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...

 

劳动相关咨询

勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的劳动律师,您的私人律师,可信赖的人。

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师劳动仲裁律师网上解答劳动争议法律问题,可拨打资深劳动纠纷律师电话进行法律咨询,与专业劳动律师面谈解决法律问题
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang