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没有签订劳动合同,该如何维护自己的合法权益呢?

咨询者:fz19253  咨询时间:2013-02-18
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咨询内容:

律师您好,没有签劳动合同,合同法说是视为无固定劳动合同,老板炒人要赔钱,但是他不会炒人的,他只会让我去做别的我不想做的工作,让我自己走人。我该怎么办?没有签订劳动合同如何维护自己的合法权益?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于没有签订劳动合同如何维权的问题。

单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。

支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。

单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

当然单位给你交的保险是最好的证据。

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果您还有什么不清楚的地方,可以直接来电向我咨询。

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