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关于劳动合同纠纷,这样的劳动合同有效吗?

咨询者:fz19303  咨询时间:2013-02-19
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咨询内容:

我签的合同上没有工资保障的、也没有劳动者的利益不说,还什么都不管,比如在工厂内、外发生什么事都与厂方无关、还规定合同没到期就不能走人,如果合同期没到走人的工资全部不发!请问像这合同条款有效吗?而且只有一份合同还是全部员工签在一份上的,这样的劳动合同有效吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于劳动合同纠纷的问题。

我国《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

因此你所说的劳动合同是无效的。

你应该向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉,请求确认你和单位所签订的劳动合同无效。

如果还有什么不确定的地方,可以直接与我联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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