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哪些属于无效劳动合同,因无效劳动合同能否获得赔偿?

咨询者:fz19352  咨询时间:2013-02-20
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咨询内容:

我和我们公司签订的劳动合同中规定,如果我不能完成公司当月安排的工作量的话,我就不能得到当月的工资,请问律师,这种劳动合同是不是属于无效劳动合同呢?如果这个劳动合同是无效的话,我可不可以要求赔偿呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答关于无效劳动合同的问题。

《劳动合同法》第26条规定的无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

违反法律、行政法规强制性规定的。

根据有关规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者的损失:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

至于由于劳动者的原因,给用人单位造成损害的赔偿问题,应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要咨询其他法律问题的话,随时可以电话联系我。

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延伸阅读:

一、哪些情形属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡,包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是,但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况:(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。(...

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