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公司拒绝给加班费合法吗,公司不签劳动合同怎么办?

咨询者:fz19398  咨询时间:2013-02-21
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咨询内容:

我在一家保安公司工作,每天上12个小时的班,没有公休日,节假日照常上班也不给加班费。最让人气愤的是这个公司一直以各种理由不和我们签劳动合同,我想请问,在这种情况下我该怎么办呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答关于加班费和劳动合同的问题。

按照劳动法第44条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

如果您的公司安排您加班又拒绝给加班费的话您可以向劳动部门申请仲裁或向法院起诉。

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

希望我的回答对您有所帮助,如果您对其他法律问题还有不了解的话,可以随时来电向我咨询。

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延伸阅读:

一、劳动者能拒绝加班吗《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件:...

一、员工是否可以拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除...

 

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