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工伤期间被辞退怎么办,申请工伤认定需要哪些材料?

咨询者:fz19402  咨询时间:2013-02-21
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咨询内容:

我老公上个月出差的时候发生了交通事故,出事到现在他们公司只给了一万块钱,而且因为我老公受伤,还在治疗期间,公司认为我老公没有能力工作了,还要和我老公解除劳动合同,请问这样合法吗,我应该怎么办呢?我们打算过两天先去做个工伤认定,我们要准备哪些材料呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答关于工伤的问题。

在您老公受工伤期间,公司是不能单方面解除和您老公之间的劳动合同的,如果公司这样做了,就属于非法辞退,,您可以要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

具体工伤认定时间、程序、部门、材料等,按照《工伤保险条例》规定即可。

希望我的回答对您有所帮助,如果您对其他法律问题还有不了解的话,可以随时来电向我咨询。

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