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员工过失造成公司损失如何赔偿,劳动争议如何解决?

咨询者:fz19445  咨询时间:2013-02-22
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咨询内容:

律师您好,我是负责公司的出纳,因为我工作中的过失,造成了公司直接损失5万元左右,老板认为应该由我负全责,要求我全额赔偿,请问这样合理吗?如果我不服公司的这个决定我应该如何解决这类劳动争议呢?

陈雷律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答关于劳动争议的问题。

对于因员工过失造成公司损失如何赔偿这个问题,如果确因您的过错导致公司受到损失的,公司可以要求您进行赔偿,赔偿方式为从工资中扣除,但每月扣除不得超过20%。

《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

因员工过失造成公司损失,究竟员工应赔偿多少,要视情况而定,需考虑各方面因素确定。

对于这类劳动争议,如果双方不能协商解决,可以通过劳动仲裁和诉讼解决争议。

希望我的回答对您有所帮助,如果您对其他法律问题还有不了解的话,可以随时来电向我咨询。

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